Le Bilan de Compétences, c’est quoi ?
Faire un Bilan de Compétences
Vous avez envie de changement ou souhaitez évoluer ? Le Bilan de Compétences va vous permettre de savoir si vous avez le potentiel pour le réaliser. Un Bilan de Compétences C’ un dispositif destiné aux salariés et demandeurs d’emploi qui permet d’analyser vos compétences, pour envisager votre évolution professionnelle et le cas échéant la formation adaptée. La durée du Bilan de Compétences varie selon votre besoin : maximum 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines.
Conformément, le Bilan de Compétences comprend trois phases :
- Une phase préliminaire pour analyser votre besoin
- Une phase d’investigation pour construire votre projet professionnel
- Une phase de conclusion
Au terme es phases, un document de synthèse est restitué au bénéficiaire. La synthèse fait état du projet et des éléments constitutifs qui le soutiennent. Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord. Un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé au bénéficiaire pour faire le point sur les actions engagées. Le référent bilan reste à la disposition du bénéficiaire pour tout besoin entre ces deux moments.
Comment bénéficier de votre Bilan de Compétences ?
Toute personne peut bénéficier d’un Bilan de Compétences via son Compte Personnel de Formation (CPF)
Vous pouvez également bénéficier de financement :
- Pôle Emploi et la mobilisation de votre Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Votre employeur, l’OPC0, autres abondements…
Pour plus d’informations, contactez-nous .
Le Bilan de Compétences au Campus
Plus de 20 ans d’existence avec plus de 100 bilans réalisés par an, et un taux de satisfaction à 100% de satisfaits/très satisfaits maintenu depuis plusieurs années.
Une équipe de consultants expérimentés et pluridisciplinaires constituée de psychologues du travail, conseillers en insertion, coachs professionnels… disposant d’une expérience confirmée dans le champ du bilan et de l’insertion professionnelle. Cette expertise permet d’intervenir sur les deux versants du bilan : l’exploration individuelle et la confrontation au marché du travail.
Un réfèrent désigné pour chaque bénéficiaire qui assure les entretiens individuels et coordonne les différentes phases du bilan, il est le garant de la qualité de l’ensemble de la prestation et du respect de la confidentialité au niveau de la restitution des résultats et de la transmission du document de synthèse du Bilan de Compétences.
Une équipe administrative qui accompagne dans les différents processus de financement.